介護職員処遇改善加算・介護職員特定処遇改善加算について
| 介護職員処遇改善加算 |
介護サービスに従事する介護職員の賃金等の処遇を改善することを目的として創設された加算。 算定要件には、賃金制度の改善だけでなく、介護職員として積極的に資質向上やキャリアアップできるよう労働環境を整備することも要件となっています。 |
| 介護職員特定処遇改善加算 | 介護人材確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある介護職員に重点をおき、更なる処遇の改善を進めることを目的として創設された加算。 |
加算取得状況
介護職員処遇改善加算Ⅰ・介護職員特定処遇改善加算Ⅱ・ベースアップ加算
・美咲デイサービスセンター
・デイサービスセンターみさき
（関連事業所）
・みさきケアサービス
加算に基づく取り組み
| 入職促進に向けた取組 | ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 |
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実 ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 |
・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、研修等による腰痛対策の実施 ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 |